Zihuatanejo, Gro.- El Gobierno Municipal que preside Lizette Tapia Castro, buscando contar con colaboradores mejor preparados y con el fin de brindar una mejor atención a la ciudadanía, llevó a cabo el taller-capacitación para el uso de un lenguaje inclusivo.
La capacitación estuvo a cargo de la C.P. Norma Lilia Olvera Campos, docente del Instituto Tecnológico de la Costa Grande de Guerrero, quien puso especial énfasis en la necesidad de actualizar al personal del Gobierno Municipal, para evitar que en el trato a las personas que acuden al Ayuntamiento a realizar gestiones, se presenten casos de discriminación.
Agregó que, al no utilizar el lenguaje adecuado —incluso al redactar algún documento— se puede incurrir en actos discriminatorios al emplear términos con los cuales se minimiza a las personas.
También señaló que, al referirse a temas de género, se debe ser cuidadoso al redactar. Por ejemplo, si se hace referencia a menores de edad, no se debe decir únicamente “los niños”, ya que se excluye a las niñas. En su lugar, se puede usar expresiones como “las niñas y los niños” o “los infantes del municipio”.
Indicó que lo mejor es emplear palabras colectivas; por ejemplo, en lugar de decir “los maestros”, se puede utilizar “el profesorado”, y en ningún caso deben emplearse apodos.
Comentó que es un tema muy extenso, pero que debe ser atendido desde el personal del Gobierno Municipal. En este sentido, mencionó que actualmente la Auditoría Superior del Estado podría rechazar documentos oficiales en los que se incurra en este tipo de errores.
La profesora Olvera Campos destacó el especial interés de la presidente Lizette Tapia Castro en este tema, y que incluso se analizará la posibilidad de llevar estos cursos de capacitación al sector educativo del municipio.
Por su parte, la titular de la Unidad de Igualdad de Género, Rosa Elena Raya Álvarez, mencionó que uno de los propósitos de la presidente Lizette Tapia Castro es que todas las áreas de atención a la ciudadanía de su gobierno se capaciten en el tema del lenguaje inclusivo, con el fin de buscar la certificación del municipio como un espacio incluyente, tal como lo establece la Norma 25 que promueve el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED).
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